O Governo do Reino Unido aumentou o limiar salarial geral para os trabalhadores qualificados internacionais.
As empresas do Reino Unido têm agora de pagar mais para empregar trabalhadores internacionais.
A partir de 4 de abril, o limiar salarial geral para os trabalhadores qualificados é de 38 700 libras, um aumento de 48% em relação às anteriores 26 200 libras.
De acordo com o Governo, este aumento ajudará a garantir que o sistema de imigração do Reino Unido se concentre no recrutamento de trabalhadores altamente qualificados.
Contribuirá igualmente para o crescimento da economia do Reino Unido, ao mesmo tempo que diminui o número global de migrações líquidas.
“É altura de fechar as torneiras e acabar com o fluxo de trabalhadores baratos vindos do estrangeiro”, afirmou o Secretário do Ministério do Interior, James Cleverly, num comunicado de imprensa.
Acrescentou que os números elevados e “insustentáveis” da migração “simplesmente não são justos”, uma vez que “reduzem os salários das pessoas que trabalham arduamente [British] “.
Cleverly acrescentou: “Os empregadores também devem desempenhar o seu papel e colocar os trabalhadores britânicos em primeiro lugar”.
O aumento do limiar salarial faz parte de um pacote de medidas sólidas e justas anunciadas pelo Ministro do Interior em dezembro de 2023.
As alterações às políticas de imigração do Reino Unido significam que 300 000 pessoas que chegaram ao país no ano passado deixarão de o poder fazer.
Limiar da lista salarial da imigração
Outra parte das alterações políticas destinadas a reduzir os números da migração líquida é a substituição da lista de profissões deficitárias (SOL) por uma lista de salários de imigração (ISL).
O governo sublinhou que nenhum sector deve estar permanentemente dependente da imigração.
Os empregadores deixarão de poder pagar aos migrantes menos do que aos trabalhadores britânicos em profissões com escassez de mão de obra.
Os empregos incluídos no ISL “não devem servir para reduzir os salários e prejudicar o recrutamento de trabalhadores britânicos”.
As funções só serão incluídas na LSI se forem simultaneamente especializadas e escassas e se forem consideradas “sensatas”, tendo em conta os esforços actuais de investimento na mão de obra residente.
De acordo com a recomendação do Comité Consultivo para a Migração (MAC), a LSI incluirá 21 funções.
Apenas oito por cento de todos os empregos elegíveis para a via de emprego de trabalhadores qualificados estão incluídos no ISL.
À semelhança do SOL, os postos de trabalho ISL beneficiarão de um desconto de 20% com base no novo limiar salarial acrescido.
A partir de 4 de abril, os empregadores que patrocinem trabalhadores qualificados devem pagar, pelo menos, £38.700 ou a “taxa de ocupação” do emprego, consoante o que for mais elevado.
Isto significa que o limiar salarial atualizado para os empregos de trabalhadores qualificados gerais no ISL será agora de £30.960.
Os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados, bem como os que exercem funções na tabela salarial nacional, estão isentos do novo requisito do salário mediano.
No entanto, continua a aplicar-se um limiar padrão para os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados, que aumentará de £26.200 para £29.000.
Isto significa que o limiar salarial atualizado para os postos de trabalho dos trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados no ISL será agora de £23.200.
Plano de regresso ao trabalho da mão de obra britânica
O Secretário do Ministério do Interior, Cleverly, afirmou que o governo está a reorientar a sua lei de imigração para dar prioridade “aos melhores e mais brilhantes que possuem as competências de que a nossa economia necessita”.
Isto implica dar prioridade aos trabalhadores e empregadores do Reino Unido que investem na formação, na melhoria das competências e na contratação de trabalhadores domésticos.
O Secretário do Trabalho e Pensões do Reino Unido, Mel Stride, considera que o Reino Unido tem dependido de mão de obra estrangeira há demasiado tempo, quando existem talentos locais.
Afirmou que o aumento do limiar salarial e as reformas da segurança social irão libertar o potencial da mão de obra britânica.
“Estou determinado a dar aos candidatos a emprego o apoio de que necessitam para progredir e progredir através do nosso Plano de Regresso ao Trabalho de 2,5 mil milhões de libras”, afirmou Stride.
Acrescentou ainda que a rede de centros de emprego do Reino Unido oferece “estágios, campos de treino e programas de competências para ajudar ainda mais pessoas a trabalhar”.
O Plano de Regresso ao Trabalho tem por objetivo eliminar os obstáculos ao emprego de mais de um milhão de britânicos que se encontram em situação de desemprego de longa duração, doença prolongada ou deficiência.
Outras medidas para reduzir a migração líquida
O Governo do Reino Unido adoptou igualmente várias medidas para reduzir a migração líquida.
A partir de 11 de março, as empresas de cuidados que tencionam empregar trabalhadores migrantes devem registar-se junto da Care Quality Commission. (CQC)
Esta alteração visa ajudar a reprimir e prevenir a exploração e o abuso dos trabalhadores no sector.
O Governo também proibiu os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados de saúde de trazerem dependentes para o Reino Unido.
A partir de janeiro de 2024, apenas os titulares de vistos de estudante seleccionados poderão trazer as suas famílias para o Reino Unido. Só podem mudar para o visto de trabalho depois de terminarem o curso.
O MAC está também atualmente a rever a via do visto de pós-graduação para verificar se serve o seu objetivo e se não é utilizada de forma abusiva.
A partir de 11 de abril, o requisito de rendimento mínimo para os vistos relacionados com a família aumentará de £18.600 para £29.000.
Este montante será aumentado para £38.700 até ao início de 2025, a fim de assegurar que os dependentes trazidos para o Reino Unido sejam apoiados financeiramente.
A partir de fevereiro de 2024, os migrantes pagarão também uma sobretaxa de saúde de imigração (IHS) mais elevada. As taxas mais elevadas aumentarão significativamente o custo global da obtenção de um visto para o Reino Unido.