As novas regras de migração legal entrarão em vigor alguns meses antes de 2024.
O Governo britânico anunciou, em 30 de janeiro de 2024, o calendário para a aplicação das alterações significativas às medidas de migração legal.
A partir de 11 de março, os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados deixam de poder trazer pessoas a cargo para o país.
Os prestadores de cuidados que tencionem patrocinar trabalhadores migrantes devem também registar-se na Care Quality Commission (CQC) a partir dessa data e posteriormente.
A 14 de março, o Governo suprimirá o desconto de 20% para os empregos da lista de profissões deficitárias (SOL).
O requisito de rendimento mínimo (MIR) para trabalhadores qualificados aumentará de £26.200 para £38.700 em 4 de abril.
Para os requerentes de vistos familiares, a primeira fase do aumento da MIR para £29.000 será implementada a 11 de abril.
O ajustamento das regras relativas aos vistos de estudante entrou em vigor no início de janeiro de 2024.
Desde então, apenas os estudantes de investigação de pós-graduação e os inscritos em cursos com bolsas de estudo financiadas pelo Governo podem trazer pessoas a cargo para o Reino Unido.
O Ministério do Interior reafirma o seu compromisso de reduzir a migração líquida
Em dezembro de 2023, o Ministro do Interior do Reino Unido, James Cleverly, anunciou um importante pacote de reformas das regras de migração legal.
O pacote de reformas inclui o reforço das regras aplicáveis aos prestadores de cuidados e aos trabalhadores qualificados.
Assegura igualmente que as pessoas possam apoiar os membros da família que trazem consigo.
“Tenho sido claro quando digo que a migração é demasiado elevada e que temos de regressar a níveis sustentáveis”, afirmou Cleverly numa declaração.
E acrescentou: “Trata-se de uma abordagem firme, mas justa, que dá aos afectados tempo para se prepararem, assegurando simultaneamente a redução da migração.”
“Estamos a concretizar a mudança que prometemos e que os cidadãos esperam, aliviando a pressão sobre os serviços públicos e protegendo os trabalhadores britânicos com a máxima urgência”, sublinhou Cleverly.
As novas regras de migração legal foram concebidas para evitar abusos no sistema de migração.
O seu objetivo é conseguir a maior redução de sempre dos níveis de migração líquida insustentáveis e injustos.
Estima-se que as novas políticas reduzirão a migração líquida em 300 000.
Mais alterações às regras de migração legal ao longo do ano
No início de abril, o SOL será substituído pela Lista de Imigração Salarial (SIL) sem desconto.
Esta medida surge na sequência da recomendação do Comité Consultivo para a Migração (CCM).
O comité aconselhará o governo sobre quais as profissões que devem ser temporariamente acrescentadas ao SIL.
Além disso, o MAC também analisará o visto de pós-graduação, garantindo que serve o seu objetivo e não é utilizado de forma abusiva.
O MIR para os vistos familiares continuará a aumentar para o mesmo nível que o limiar salarial dos trabalhadores qualificados.
No entanto, o Governo fá-lo-á por fases para dar previsibilidade às famílias.
No início de 2025, o limiar salarial para os requerentes de visto familiar terá aumentado para 38 700 libras.
Assim, asseguram que apenas trazem para o Reino Unido pessoas a cargo que possam sustentar.
As novas medidas de migração legal não são retroactivas
Muitas destas alterações não serão aplicadas retroativamente e só afectarão os novos pedidos.
O novo limiar salarial para os vistos familiares aplicar-se-á apenas aos requerentes que o solicitem pela primeira vez.
As pessoas que renovam ou solicitam pedidos de residência permanente não serão afectadas. O Ministério do Interior do Reino Unido divulgou um calendário para a entrada em vigor das novas políticas de migração legal.
No entanto, as pessoas que já se encontram no Reino Unido com um itinerário diferente e que mudam para o itinerário dos parceiros de cinco anos estarão sujeitas ao novo requisito de rendimento.
Os pedidos de visto de trabalhador qualificado apresentados antes da alteração da regra também não estarão sujeitos ao novo limiar salarial mais elevado.
O mesmo se aplica aos pedidos de mudança de emprego, de prolongamento ou de instalação.
No entanto, o Governo espera que o salário dos trabalhadores progrida ao mesmo ritmo que o dos trabalhadores residentes.
No seu próximo pedido de mudança de emprego, de prolongamento da estadia ou de instalação, os trabalhadores devem corresponder aos últimos dados relativos à remuneração no percentil 25.
Os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados que já se encontram no Reino Unido serão autorizados a permanecer no país com os seus dependentes.
Esta medida aplica-se igualmente aos trabalhadores que prolongam a sua atividade, mudam de empregador e procuram instalar-se.
Além disso, os profissionais de saúde que já se encontravam no Reino Unido antes da mudança e que ainda não trouxeram pessoas a cargo serão autorizados a fazê-lo ao abrigo do seu patrocínio.
Aumento dos níveis de migração líquida no Reino Unido
O Office for National Statistics (ONS) prevê que a população do Reino Unido aumente em 6,6 milhões entre 2021 e 2036.
Isto significa que a população do país deverá atingir 73,7 milhões em 2036, contra 67 milhões em 2021.
Isto inclui mais 541 000 nascimentos do que mortes e uma migração internacional líquida de 6,1 milhões de pessoas.
“Este crescimento é mais rápido do que nas projecções baseadas em 2020 divulgadas em janeiro de 2023, com o aumento projetado a resultar principalmente da migração internacional”, lê-se no comunicado de imprensa do ONBS.
O ONS chegou a este número assumindo um nível de migração internacional líquida a longo prazo de 315 000 por ano a partir de meados de 2028.
O número de migração líquida a longo prazo baseia-se em opiniões de peritos e nos dados mais recentes de 10 anos, mas os níveis efectivos podem ainda variar.
Em junho de 2023, o número líquido de migração no Reino Unido, ou seja, a diferença entre o número de pessoas que entram e saem do país, é de 672 000.
Atingiu um nível recorde de 745 000 no ano que terminou em dezembro de 2022.