O Governo do Reino Unido (RU) aplicará os novos regulamentos em matéria de imigração ao longo de 2024.
Anunciadas em dezembro de 2023, as novas regras são a resposta do governo para travar o aumento da migração líquida no país.
As estatísticas oficiais do ano passado revelaram que a migração líquida tinha atingido um recorde de 745 000 em 2022.
As alterações à política de imigração afectarão os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados e os indivíduos que solicitam vistos de família e vistos de trabalhadores qualificados.
O governo britânico espera que as novas regras reduzam o número de pessoas que imigram para o país em cerca de 300.000 por ano.
Mais pormenores sobre as próximas alterações às políticas de imigração
O governo britânico divulgou mais informações sobre as próximas alterações no meio de críticas.
O objetivo é esclarecer os empregadores e os migrantes que se encontram atualmente no Reino Unido e que podem ser afectados pelas alterações.
Seguem-se os pormenores de cada alteração política, incluindo a data em que entrará em vigor.
Os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados que já se encontram no Reino Unido podem ser autorizados a permanecer no país com os seus dependentes.
Os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados deixarão de poder trazer os seus dependentes para o Reino Unido.
No ano que termina em setembro de 2023, foram emitidos 101 000 vistos para trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados. Além disso, foram concedidos cerca de 120 000 vistos aos seus dependentes.
O Ministério do Interior esclarece que os profissionais de saúde e de cuidados que já se encontram no Reino Unido serão autorizados a permanecer com os seus dependentes.
O mesmo se aplica às pessoas que prorrogam o contrato, mudam de entidade patronal e procuram uma solução.
Além disso, os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados que já se encontravam no Reino Unido antes da alteração da regra e que ainda não trouxeram pessoas a cargo serão autorizados a trazê-las durante o seu patrocínio.
Os prestadores de cuidados que patrocinam actividades não regulamentadas podem continuar, mas não serão autorizados a contratar novos trabalhadores.
Os prestadores de cuidados em Inglaterra que pretendam patrocinar profissionais de saúde e de cuidados estrangeiros devem ser regulamentados pela Care Quality Commission (CQC).
Ainda assim, o Ministério do Interior permitirá que os prestadores de cuidados continuem a patrocinar trabalhadores em actividades exclusivamente não regulamentadas antes de a política ser alterada. A prorrogação do visto destes trabalhadores também pode ser concedida.
No entanto, os prestadores de cuidados deixarão de poder contratar novos trabalhadores para essas actividades não regulamentadas.
A sobretaxa de saúde de imigração (IHS) não aumentará antes de 31 de janeiro.
Os migrantes terão de pagar mais para aceder ao Serviço Nacional de Saúde (NHS), gerido pelo Estado, para garantir que os serviços públicos não são explorados.
A sobretaxa para adultos aumentará de £624 para £1.035 por ano. As crianças, os estudantes, as pessoas a seu cargo e os candidatos ao Regime de Mobilidade Juvenil aumentarão de £470 para £776 por ano.
O Governo do Reino Unido anunciou inicialmente o aumento dos pagamentos do IHS em julho de 2023, com entrada em vigor prevista para 16 de janeiro de 2024. Prevê-se que esta medida sofra um atraso.
A data de aplicação do aumento dos pagamentos do IHS está prevista para 31 de janeiro, na melhor das hipóteses.
A Lista de Profissões em Escassez (SOL) é agora a Lista de Salários de Imigração (ISL).
O Governo britânico vai reformar a lista de profissões deficitárias (Shortage Occupation List – SOL) e suprimir o desconto de 20% sobre os salários para as profissões deficitárias. A SOL passará a designar-se Lista de Salários de Imigração (ISL).
Ao longo do mês de janeiro de 2024, o Comité Consultivo para a Migração (MAC) analisará quais os actuais postos de trabalho SOL que devem permanecer na lista, de acordo com os novos limiares salariais.
O atual SOL permanecerá em vigor até que os novos limiares salariais sejam aplicados no final da primavera.
A revisão do itinerário dos vistos para licenciados prolongar-se-á até finais de 2024
Tal como a lista de profissões em falta, o MAC também analisará a via da licenciatura. Prevê-se que este trabalho se prolongue até ao final do ano.
O itinerário dos vistos para licenciados do Reino Unido deve servir os interesses e as prioridades do país.
Deverá também manter a integridade e a qualidade do sistema de ensino superior do Reino Unido.
Limiar de salário mínimo mais elevado para trabalhadores qualificados e requerentes de vistos familiares
O Ministério do Interior sublinhou que o novo requisito de rendimento mínimo mais elevado (MIR) não seria aplicado retroativamente.
O limiar do salário mínimo para os trabalhadores qualificados deverá aumentar de £18.600 para £38.700 na primavera de 2024.
Os trabalhadores do sector da saúde e da prestação de cuidados e as funções com tabelas salariais nacionais, como os professores, estão isentos desta alteração da regra.
Por outro lado, o limiar do rendimento salarial para os vistos familiares será aumentado por fases. O montante final de 38 700 libras entrará em vigor no final de 2025.
Os trabalhadores qualificados que já se encontram no Reino Unido e os que se candidataram antes da alteração da regra não precisam de atingir o novo limiar salarial quando mudam de emprego, prolongam a estadia ou se instalam.
No entanto, espera-se que a progressão salarial dos trabalhadores migrantes seja alinhada com a dos trabalhadores residentes.
Quando solicitam alterações ou prorrogações, ficam sujeitos aos dados salariais mais recentes no percentil 25.
O novo limiar salarial para os vistos familiares também só afectará os requerentes que o solicitem pela primeira vez.
As pessoas que já têm o visto de família, que renovam ou que solicitam a residência permanente seguirão o MIR atual.
No entanto, as pessoas que mudam de via devem respeitar o novo limiar salarial de rendimentos.
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