O Governo do Reino Unido revelou novas medidas para reduzir a migração líquida e a dependência do país em relação aos trabalhadores estrangeiros.
Uma das novas medidas visa aplicar regras mais rigorosas em matéria de vistos de trabalho e penalizar as empresas que as violam.
A segunda consiste em alargar o papel do Comité Consultivo para a Migração (CCM) para identificar os sectores com défices significativos de competências.
Estas duas novas medidas estão em sintonia com os planos para associar a política de migração às competências e à formação da mão de obra local.
Estas alterações, juntamente com as alterações introduzidas pela anterior administração nas regras de imigração, podem reduzir a migração líquida do Reino Unido.
Aplicação mais rigorosa das regras relativas aos vistos de trabalho e sanções mais severas para os infractores
Uma das políticas importantes anunciadas é um plano para tomar medidas mais fortes contra as empresas que violam os regulamentos relativos aos vistos de trabalho.
As empresas que infringirem a legislação relativa ao emprego no estrangeiro serão objeto de sanções mais rigorosas. Isto inclui a perda de licenças de patrocínio ou do direito de contratar trabalhadores estrangeiros.
Uma ação mais enérgica contra os infractores das regras relativas aos vistos de trabalho visa as empresas que pagam abaixo dos limiares salariais exigidos ou que exploram os trabalhadores.
Aplica-se igualmente aos reincidentes e aos que não preenchem as condições exigidas para a concessão de um visto.
A nova medida faz parte de uma ação mais vasta contra as empresas que utilizam indevidamente o sistema de imigração.
O Ministério do Interior intensificou as inspecções. Pode também suspender ou revogar as licenças de patrocínio de empregadores que explorem trabalhadores migrantes ou que violem as regras em matéria de vistos.
O Governo não tolerará que as empresas tirem partido do sistema à custa dos trabalhadores britânicos.
O papel alargado do MAC no aconselhamento das tendências anuais de contratação dos sectores
Outra parte importante do plano do governo é o alargamento do papel do MAC, que tem aconselhado o governo sobre as necessidades do mercado de trabalho.
A nova medida incumbe o Comité de identificar os sectores que dependem fortemente da mão de obra estrangeira devido à escassez de competências locais.
O objetivo é reduzir a dependência de trabalhadores estrangeiros, incentivando estes sectores a investir mais na formação de talentos locais.
O MAC fornecerá relatórios anuais que destacam quais as indústrias que devem concentrar-se na formação e no emprego de trabalhadores locais.
O Ministério do Interior tinha pedido ao MAC que investigasse os sectores das tecnologias da informação (TI), dos cuidados de saúde e da engenharia.
Estas indústrias recorrem tradicionalmente ao recrutamento internacional para preencher vagas.
Os relatórios anuais devem incentivar as empresas a colmatar a falta de mão de obra e a melhorar a formação de competências.
Ajudará a reduzir a necessidade de trabalhadores estrangeiros e a garantir que os trabalhadores britânicos possam ocupar cargos em sectores críticos.
Ligar a redução da migração líquida ao desenvolvimento de competências locais
Estas novas medidas estão em conformidade com os planos do Governo do Reino Unido de associar estreitamente a política de migração às competências e às estratégias mais vastas do mercado de trabalho.
Esta abordagem garante que os sectores com dificuldades em encontrar trabalhadores possam investir em talentos locais em vez de dependerem de mão de obra estrangeira.
No âmbito deste esforço, o Ministério do Interior definiu vários departamentos governamentais para trabalharem em conjunto.
Isto inclui o novo papel do MAC e a sua colaboração com o Ministério do Trabalho e das Pensões, o Conselho Industrial e a recém-formada Skills England.
O seu objetivo é garantir que a migração não seja utilizada como uma solução rápida para a escassez de competências e que, em vez disso, se concentre na formação dos trabalhadores britânicos.
Ao proporcionar mais formação profissional e oportunidades de desenvolvimento de carreira, os trabalhadores britânicos podem tornar-se mais competitivos no mercado de trabalho.
Na sua carta ao MAC, a Ministra do Interior do Reino Unido, Yvette Cooper, reconheceu os contributos dos trabalhadores migrantes no Reino Unido.
No entanto, sublinhou que o sistema de migração do país “tem de ser gerido e controlado”.
“Os actuais níveis elevados de recrutamento internacional reflectem as fraquezas do mercado de trabalho, incluindo a persistente escassez de competências no Reino Unido”, escreveu Cooper.
Assegurar que a aplicação das novas regras em matéria de vistos de trabalho seja justa
O Primeiro-Ministro do Reino Unido, Sir Keir Starmer, fez eco desta posição e prometeu reduzir a migração líquida e a dependência do país em relação a ela.
“Nunca achei que devêssemos ser relaxados em relação a alguns sectores que importam mão de obra”, afirmou durante o seu primeiro discurso na conferência do partido.
Starmer acrescentou: “Há milhões de jovens, ambiciosos e muito talentosos, que estão desesperados por trabalhar e contribuir para a sua comunidade”.
O Primeiro-Ministro afirmou que há provas de que a aprendizagem está a diminuir enquanto os pedidos de visto aumentam. “Vamos ser duros com isto”, sublinhou Starmer.
No entanto, garantiu que a repressão agressiva contra os infractores dos vistos de trabalho não pretende paralisar as empresas que contratam trabalhadores estrangeiros.
No entanto, o n.º 10 espera que os empregadores trabalhem com o governo e invistam na criação de uma estratégia de competências e formação.
Desta forma, a mão de obra local ou as pessoas que já se encontram no Reino Unido poderão ocupar cada vez mais postos de trabalho nos sectores da construção, da saúde, das TI e outros.
“Não te vou cortar as pernas dizendo que não podes ter os trabalhadores de que precisas agora”, disse Starmer, segundo o The Times.
E acrescentou: “Mas não vou tolerar isto ano após ano, após ano. Por isso, temos de trabalhar juntos”.
A mensagem do governo do Reino Unido é clara: as indústrias devem investir em talentos locais e as empresas que não cumprirem as regras enfrentarão sérias consequências.
Esta estratégia responde às preocupações do público relativamente ao aumento do número de migrantes e ao equilíbrio entre as necessidades do mercado de trabalho e políticas de imigração justas.
O Reino Unido pretende desenvolver a sua mão de obra local para criar um mercado de trabalho mais sustentável e reduzir a migração a longo prazo.